O que é programa de mentoring e como ajuda o novo funcionário?

programa de mentoring
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O cenário profissional encontra-se bastante complexo, pois há um número maior de concorrentes e uma demanda crescente — tanto por especializações quanto por habilidades e competências. As pessoas ficam com dúvidas sobre o caminho que devem escolher, mas o programa de mentoring pode ajudá-las.

Esse programa utiliza as experiências e técnicas de um mentor, ou seja, um profissional bem-sucedido que auxilia quem está começando ou desenvolvendo a própria carreira para que conquiste seus objetivos e propósitos. Trata-se de uma relação estreita, para que o aconselhado absorva o máximo de informações.

O programa de mentoring segue uma orientação estruturada que provoca reflexão, compreensão ou solução de problemas de um modo mais rápido. Ele também é uma forma de trocar conhecimentos, pois gerações diferentes têm distintas maneiras de pensar e agir — e que podem ser complementares.

Continue a leitura e conheça os principais benefícios do programa de mentoring para novos colaboradores.

Aprimora a qualidade na aprendizagem

Por meio de um programa de mentoring, sua organização promove mais rapidamente as melhorias nos processos de aprendizagem, pois eles são praticados e vivenciados em tempo real. Além disso, têm o constante suporte do mentor.

Contribui-se, dessa forma, com a agilidade na adaptação dos novos colaboradores — recém-contratados, promovidos, transferidos, trainees e estagiários.

Ocorre também a retenção do conhecimento tácito, ou seja, aquele que não aparece nos registros formais, mas apenas na memória dos indivíduos que têm mais experiência.

Melhora o aproveitamento de talentos

Ao mesmo tempo em que está alta a concorrência entre os profissionais, empresas como a sua vivenciam entraves na hora de contratar, pois há escassez de talentos com o perfil desejado. Contudo, isso pode mudar com um programa de mentoring.

Esse programa contribui com o melhor aproveitamento de talentos, pois o apoio do mentor é essencial para o desenvolvimento dos aconselhados. Eles se tornam mais capacitados, produtivos e longevos dentro da organização.

Favorece a diversidade nas empresas

O programa de mentoring contribui ainda com desenvolvimento de uma cultura de diversidade a partir da evolução e adaptação dos indivíduos.

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Empresas são formadas por pessoas diferentes e essa diversidade precisa ser vista como diferencial competitivo. Raça, religião, gênero, orientação sexual, escolaridade, formação e outros aspectos contribuem com distintos pontos de vista.

Agora, imagine o mesmo problema sendo visto por pessoas que podem contribuir com diferentes soluções!

Promove ganhos em satisfação e motivação

Observe que são vários os ganhos de eficiência em diferentes âmbitos, como o desenvolvimento profissional e a eficiência nos processos. No entanto, há proveitos também na satisfação e motivação dos colaboradores.

Quando são respeitados, valorizados e desenvolvidos, tornam-se mais felizes no ambiente de trabalho e enxergam a empresa como um lugar propício para o próprio crescimento. Isso gera retenção de talentos!

Esses profissionais percebem que têm a oportunidade de contribuir com estratégias e sugerir ações inovadoras.

Garante o comprometimento do colaborador

O ambiente de trabalho passa a ser mais colaborativo, pois cada indivíduo entende que os resultados da companhia dependem de um esforço coletivo.

Juntos, os colaboradores percebem que são capazes de realizar muito mais. Esse comprometimento é essencial para que sua empresa se destaque, porque seus resultados dependem do trabalho de cada pessoa.

Para montar seu programa de mentoring, basta definir os objetivos, formar uma equipe de suporte e escolher os mentores. Selecione supervisores de relacionamento para acompanhar os pares de mentor e mentorado. Todos, mentores, mentorados e supervisores, antes da formação das duplas, devem passar por um treinamento sobre o programa.

Você também pode contratar uma empresa especializada para montar o programa de mentoring e acompanhar os resultados!

Continue enriquecendo seu conhecimento e saiba, em outro artigo que separamos para você, como os funcionários que estão felizes trabalham mais e melhor!

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